为积极响应国家“健康中国”战略方针，切实做好职工关心关爱工作，帮助大家改善普遍存在的亚健康状态，mile米乐公司网站于6月22日特邀上海华上健康管理中心资深健康管理师团队走进企业，开展了为期4天的“健康科普走进亚健康人群”专场服务活动，为全体职工送上了一份暖心的“健康大礼”。精准服务 一站式健康关怀送上门现代职场人群普遍面临久坐办公、缺乏运动等健康困扰，颈椎病、腰椎病、肩周炎等职业病以及失眠、肠胃紊乱等亚健康问题日益突出。本次活动精准聚焦职工亚健康调理需求，健康管理师团队提供了“一对一”专属健康咨询与理疗调理服务，服务内容涵盖七大板块：一是四季养生指导，帮助职工根据节气特点科学调养身体；二是体质辨析与调理，结合脉诊、手诊、面诊、舌诊等中医传统诊法，科学辨识体质类型，提供个性化调理建议；三是常见指标讲解分析，针对血压、血脂及体检报告中的异常指标进行细致解读；四是常见病及职业病咨询与调理，重点针对颈椎病、腰椎病、肩周炎、关节炎、肠胃问题、失眠、妇科及气血不足等提供专业指导；五是排湿减肥与穴位排毒养生，帮助职工改善湿气重、代谢慢等问题；六是针对不同症状采用饮食调理及无痛物理疗法等综合手段；七是为有需要的职工协助提供上海三甲医院专家挂号预约及就医陪诊咨询服务。有序组织 职工参与热情高涨活动现场气氛热烈，职工们根据自身健康需求有序咨询、体验调理。健康管理师不仅细致解读体检报告、量身定制调理方案，还针对常见的亚健康问题给出专业的日常保养与饮食调理指导。部分职工还现场体验了推拿、穴位按摩等中医特色理疗服务，纷纷表示“理疗后身体轻松了许多，效果立竿见影”，学到的养生方法简单易操作，对日常健康管理帮助很大。以人为本 持续守护职工健康本次活动以“健康服务上门”的形式，将专业健康资源直接送到职工身边，精准解决了大家工作时间紧张、健康调理不便的实际困难。未来，公司将持续深化“以人为本”的理念，策划更多贴合职工需求的健康关爱活动，帮助大家以更健康的体魄、更饱满的精神状态投入工作与生活，为公司高质量发展注入健康活力。

粽叶飘香，端午将至。在中华民族传统佳节端午节来临之际，为弘扬优秀传统文化、感谢全体员工的辛勤付出与坚守，mile米乐公司网站精心筹备，于农历五月初三为全体员工发放了爱心餐杯和粽子礼盒，将浓浓的节日祝福与企业关怀送到每一位员工手中。精心搭配 传统与实用兼具本次端午福利坚持“品质与心意并重”的原则，公司提前精心筛选、细致筹备，兼顾实用性与节日氛围感。礼品包含两大暖心之选：一是精选优质食材制成的端午粽子，涵盖多种风味，既有传统的鲜香肉粽，也有清甜绵密的豆沙粽等，粽叶飘香、口味纯正，满足不同员工的味蕾偏好；二是爱心餐杯，设计精巧、实用便捷，既可用于日常带饭用餐，也适合家庭早餐使用，兼具美观与功能性。传统美食与实用好物的巧妙搭配，既传承了端午民俗文化，又切实贴合员工的日常生活需求。发放有序 现场温馨且热闹 福利发放当日，在公司工作人员的统筹安排下，各部门、各车间员工分批次有序领取礼品。发放现场秩序井然、分工明确，一份份承载着公司心意的礼盒被逐一送到员工手中。员工们手捧礼盒，喜悦之情溢于言表，现场欢声笑语不断，洋溢着温馨祥和的节日气息。 大家纷纷表示，这份节日礼物既暖心又实用，切实感受到了公司对员工的重视与关爱。有员工感慨道：“粽子吃的是传统味道，便当盒用得到日常三餐，公司想得真周到！”还有员工表示，将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司发展贡献自己的力量。以人为本 凝心聚力共前行 一份端午福利，不仅是节日的问候与祝福，更承载着企业对全体员工的真挚关怀与美好期许。一直以来，公司始终秉持“以人为本”的发展理念，高度重视员工关怀与企业文化建设，致力于为员工创造更有温度、更有归属感的工作环境。每逢传统佳节，公司都会精心准备节日福利，让每一位员工感受到“家”的温暖。未来，公司将继续优化员工福利体系，不断提升员工的幸福感，与全体员工同心同行、携手共进，共同书写企业高质量发展的新篇章。 粽叶飘香，情暖端午。值此佳节来临之际，衷心祝愿全体员工及家人端午安康、阖家幸福、马年大吉！

为帮助新员工全面融入公司、提升职业素养，同时促进经验沉淀与团队交流，mile米乐公司网站于4月17成功举办了第二期新员工培训。本次培训创新采用“基础赋能+员工分享”的双模块模式，来自生产、技术、品质、销售等部门的20余名新员工共同参与。第一部分：系统化入职培训 筑牢岗位根基针对未参加第一期培训的新员工，人力资源部精心设计了四大培训模块，覆盖从认知到行为的全链条引导。公司简介与文化认同 培训以公司简介拉开帷幕。倪董详细介绍了按钮公司自1988年成立以来的发展历程，通过生动的讲解与图文展示，让新员工们深刻感受到了公司深厚的底蕴与蓬勃的发展活力，增强了大家的归属感与荣誉感。组织架构与规章制度 清晰的组织结构图展示了从总经理到生产部、技术部、品质部、销售部、行政部、采购部、财务部的协作关系。讲师逐条解读了员工手册中的行为规范、车间安全规定、考勤打卡流程、请假制度以及异常上报与5S管理的总规程，帮助新员工快速建立规则意识。岗位职责精准拆解 按照注塑车间、冲压车间、组装车间、品质部、技术部等分别进行岗位职责讲解。每位新员工领取一张“岗位职责卡”，明确自己的直接上级、协同岗位、每日工作输出标准及关键质量控制点。思想素养与进取精神 培训通过分享职场心态、职业道德及团队协作等内容，引导新员工以积极、阳光的心态面对工作挑战，不断提升自我修养，努力成为德才兼备的优秀员工。第二部分：已培训新员工交流工作体会与感想作为本次培训的特色环节，公司专门为已经参加过第一期培训并上岗实践一个月的新员工组织了第二次培训。培训形式由单向授课转为开放式的体会交流会，让这些新员工成为主角，讲述自己从课堂走向工位后的真实感受。来自组装车间、品质部、技术部、销售部、注塑车间的多名新员工代表先后分享了各自的实践经历。大家普遍反映，第一期培训中学到的规章制度和岗位职责在实际工作中得到了验证。组装车间的一名新员工提到，刚上岗时觉得作业指导书和考勤制度过于严格，但在实际生产中才发现，一个防水圈没有压到位就可能导致整批按钮漏水，严格遵守规程其实是保护自己也是保护产品。他现在每天提前十分钟到岗检查物料，严格按照SOP操作，工作效率和良品率都有了明显提升。品质部的新员工则分享了从“培训时的理论”到“独立抽检”的成长过程。一开始面对真实的产线压力会紧张，有一次差点漏检触点虚焊的批次，幸亏师傅及时指正。这次经历让他养成了“多做一组验证”的习惯。在第二次培训的交流中，他坦言，能够把自己踩过的坑讲给同期伙伴听，既是对自己的复盘，也希望帮助大家共同进步。技术部的新员工回顾了第一次独立跟样品时因尺寸标注错误导致模具返修的教训。他并不避讳那次失误，而是把它当作职业生涯中重要的一课——从那以后，每次出图前都会自我检查三遍。交流中，他感慨第二次培训让他重新审视了自己入职以来的成长轨迹，也增强了对细节负责的意识。销售部的新员工谈到，面对客户紧急催单时，曾一度想越过流程直接催促车间生产。后来想起培训中强调的“协作三原则”，学会了先与计划员沟通，再共同协调优先级。这种按流程做事的方式反而提高了客户满意度。她认为，定期把工作中的感想拿出来交流，是对自己工作方法的一次系统梳理。注塑车间的新员工则特别强调了“主动请教”的重要性。刚开机时参数总调不准确，他厚着脸皮反复向老师傅请教，对方不仅没有不耐烦，还传授了实用的调试口诀。通过这次交流，他感受到公司内部乐于分享的氛围，也明白了新员工成长的关键在于主动。在自由交流环节，更多已完成第一期培训的新员工踊跃发言，围绕“第一次犯错如何处理”“第一次独立解决异常”“第一次获得客户或组长认可”等话题分享了各自的故事。整个会场气氛坦诚而热烈，不少人在交流中找到了共鸣，也收获了改进工作方法的具体建议。总结寄语 培训最后，倪董作总结讲话。她指出，把已培训新员工的第二次培训设计成体会交流会，是因为公司相信最鲜活的教材来自一线真实经验。从入职到上手的过程，本身就是最有价值的培训内容，按钮虽小，却关乎设备安全与客户信任，每一位员工都是公司质量链条上不可或缺的一环。希望新员工们都能在自己的本职工作上有所建树与发展，并继续保持思考与分享的习惯，把个人成长与公司目标紧密结合，在平凡的岗位上做出不平凡的坚持，公司也将持续优化“基础培训+岗位实践+进阶分享”的培养体系，为每一位踏实努力的员工提供成长平台。